Mysteriet
Det här med att tillsätta jobb via bemanningsföretag är nåt jag aldrig riktigt kommer förstå mig på tror jag. Eller, jag hänger såklart med på själva principen. Låt nån annan anställa och det blir billigare. Låt nån annan sköta rekryteringen och vi slipper massor av arbete.
Men. I fallet tjänsten som jag var på intervju för häromveckan fattar jag inget. Jag var på intervju för det här jobbet. Det tycks mig vara ett ganska enkelt jobb som webbredaktör med lite blandade uppgifter, som visserligen kräver en del kunskaper, men inget som inte hundratals arbetssökande akademiker inte kan. Inget superduper-ultra-complicated chefsjobb. Rekryteraren hade intervjuat många, det var många som hade sökt, det är en populär tjänst. Jobbet skulle tillsättas snarast. De skulle höra av sig med besked vilket som.
Ändå har de inte ringt än. Ändå har jag noterat två mystiska sammanträffanden. Dels att företaget själva har en annons på sin hemsida. För samma tjänst. Dels att ett annat bemanningsföretag också annonserar om jobbet och vill att man ska söka via dem.
Allt är ett mysterium. Varför själva annonsera om man redan anlitat inte bara ett, utan två bemanningsföretag?
Uppdatering:
Jag menar såklart inte att det är nåt konstigt i att annonsera på flera ställen. Men att använda flera bemanningsföretag och samtidigt driva en egen rekrytering verkar ju som lite slöseri med resurser...tid, och pengar. Eller?
6 kommentarer:
Jag är av den tron att i stort sett alla företag gör så när de använder sig av rekryteringsföretag, att det inte är någon som endast förlitar sig på ett rekryteringsföretag. Sedan är det hårfint om det skall kallas att täcka arbetsmarknaden eller att skapa sig en illusion av att man täcker arbetsmarknaden. Ingen arbetssökande förlitar sig på en källa för annonser, så på en relativt liten marknad som Sverige kan jag tycka att det är att ta i.
Sedan borde detta ju ledda till högre kostnader, men det kanske är sådant företaget är villigt att ta bara de får uppfattningen av att de verkligen har hittat den bäst lämpade personen.
Fortsatt lycka till! :-)
Erik:
Det kan du ha rätt i förstås. Men som du säger måste det medföra rätt mycket kostnader. I det här fallet skulle man söka tjänsten via de två olika bemanningsföretagens egna sidor,vilket alltså måste innebära att de har minst två olika rekryteringar för samma tjänst.En tjänst som är ett sex månaders vikariat och inte ens speciellt avancerad.
Tack förresten!:)
Jag tänker att det även kan vara som så att rekryteringsföretaget endast debiterar företaget om det blir de som får tillsätta tjänsten. Men som du säger är det ju främst användandet av extern och intern rekrytering som förbryllar, håller helt med dig.
Erik:
Ja så kan det vara. Har hört att rekryterarna får provision för varje plats det tillsätter.
En tjej på mitt jobb blev kallad till intervju på två olika bemanningsföretag för samma tjänst (på Canon) och sedan vidareskickad från båda företagen till en andra intervju hos Canons chef som ville ha henne och hon kunde välja det bemanningsföretag som betalade bäst. Varför känns det som att sånt aldrig hände på typ 80-talet...
Sara:
Men så himla skumt!
Och bemanningsföretag var väl knappt uppfunna på 80-talet misstänker jag;)
Skicka en kommentar